HR manager (32 uur per week)

Ben jij een stevige en mensgerichte gesprekspartner met goede adviesvaardigheden? Een doorpakker met vakkennis op het vakgebied HR? Ben je een enthousiaste, hands-on en proactieve HR-businesspartner? Beschik jij daarnaast ook nog over ervaring als HR-manager of ben je als ervaren HR-adviseur toe aan je volgende stap? Dan nodigen wij jou van harte uit te solliciteren, want wij zoeken een enthousiaste en betrokken HR-manager  (32 uur)

WAT GA JE DOEN
Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor de afdeling HR van SPITS Oosterwolde en Apotheek De Drie Stellingen. Je werkt nauw samen met de HR-adviseur en de medewerker personeelsbeheer aan een adequate en efficiënte HR-dienstverlening aan beide organisaties.

Je maakt onderdeel uit van het MT en hierin ben je de HR-sparringpartner van de MT-leden en de directies. Je bent verantwoordelijk voor initiatie en uitvoering van de HR-onderdelen van het jaarplan en voor uitvoering van diverse HR-gerelateerde projecten.

De komende jaren zal SPITS Oosterwolde zich verder professionaliseren, waarbij HR de organisaties moet faciliteren door werkprocessen te stroomlijnen en efficiëntie te bevorderen en te realiseren door optimaal gebruik te maken van verdere digitaliseringsmogelijkheden van gebruikte softwarepakketten, zoals AFAS-Profit. Andere belangrijke aandachtspunten voor 2020 zijn medewerkerstevredenheid, vitaliteitsbeleid (waaronder rookvrij SPITS), herinrichten verzuimbeleid, organiseren van medezeggenschap en verbeteren van de HR-cyclus.

WIE ZOEKEN WIJ
Voor deze functie zoeken wij een communicatief sterke collega, die een stevige gesprekspartner is voor alle lagen in de organisatie. Je beschikt over actuele kennis van managementtechnieken, organisatie-, personeels- en financieel beleid en wet- en regelgeving. Je kunt dit vertalen naar concreet beleid, werkprocessen en bijbehorende personeelsinstrumenten. Je adviseert de directie over de veranderstrategie en de relevante ontwikkelingen in het HR-vakgebied. Je hebt ervaring in het professionaliseren van HR door digitalisering van werkprocessen. Je kunt makkelijk schakelen tussen strategische, tactische en operationele aspecten van HR-gerelateerde vraagstukken. Je houdt goed overzicht en bent sterk in het scheiden van hoofd- en bijzaken.

Je bent hands-on en verbindend en weet een goede modus te vinden tussen visie en realiteit zowel voor het HR-team, het MT als de rest van de organisatie. Je bent een toegankelijke leidinggevende die makkelijk contact maakt met directie, leidinggevenden en medewerkers.

WAT BIEDEN WIJ?
Wij bieden een brede functie waarin ruimte voor eigen inbreng is en volop ontwikkelingsmogelijkheden zijn. Je komt te werken bij een gezonde en groeiende organisatie die vitaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Zo kun je je bijvoorbeeld aanmelden voor bedrijfsfitness, een collectieve zorgverzekering of een gezonde maaltijd in ons bedrijfsrestaurant eten. De functie wordt ingeschaald op basis van bedrijfsspecifiek loongebouw. SPITS Oosterwolde kent een royale pensioenregeling.

INFORMATIE EN SOLLICITATIE
Wil je meer informatie over de functie? Dan kun je telefonisch of per e-mail contact opnemen met Edwin van der Vries, HR-Manager a.i., bereikbaar op telefoonnummer 0516-740000 / 06-13336996 of via hr@spitsoosterwolde.nl. Solliciteren? Stuur dan je motivatiebrief en cv voor 12 juni 2020 naar sollicitatie@spitsoosterwolde.nl.

PROCEDURE
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 22 juni 2020 vanaf 11.00 uur. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure en vindt plaats op donderdag 25 juni 2020.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.